人材編【第1回】どの会社にとっても優秀な人材はいない。
ラン・リグ設立から15年間で、多くの住宅会社の採用をお手伝いしてきましたが、中小企業が一般公募でパワーとコストをかけ採用活動を本格的にを行うメリットの第一番目が【“いい人材”を採用できる】可能性があるということです。
「うちみたいな中小企業にそんないい人材こないよ」と言われる経営者は多いのですが、そもそも中小企業にとってどんな人材が“いい人材”なのでしょうか。
「いい人材とは?」というテーマを考えるにあたって重要なポイントが3つあります。
ラン・リグ渡邉の「教えて!リフォーム・工務店経営」~人材・マーケティング編~